Côte d’Ivoire/Université de Daloa : les Structures syndicales annoncent un arrêt de travail de 72 heures

Dans une note adressée à la présidente de l’Université Jean Lorougnon Guédé (UJLoG) de Daloa, les structures syndicales des Enseignants-Chercheurs et Chercheurs de l’UJLoG, ont annoncé un arrêt de travail tacitement reconductibles, les 22 ;23 et 24 octobre prochain et, vigoureusement dénoncé le mépris de la gouvernance dans le traitement des conditions de vie et de travail des Enseignants, du fait de la présidente de l’Institution universitaire de Daloa.

A l’effet de réclamer des meilleures conditions de vie et de travail, plusieurs syndicats des Enseignants-Chercheurs et Chercheurs de l’Université Jean Lorougnon Guédé de Daloa, notamment, la CNEC, le MORES, l’UNESUR et le SAGEC, ont exprimé à travers un courrier ce mardi 15 octobre, leur intention d’observer un arrêt de travail ce, à la suite d’une Assemblée générale tenue le jeudi 10 octobre dernier.

« Réunie en Assemblée générale le 10 octobre 2024, nous, Structures syndicales des Enseignants- Chercheurs et Chercheurs de l’ULoG , venons par la présente vous informer que nous observerons un arrêt de travail de 72 heures, tacitement reconductibles, les 22 ;23 et 24 octobre 2024, à l’effet de réclamer des réponses satisfaisantes à nos revendications » ont informé les structures syndicales de l’Université de Daloa qui dénoncent depuis plusieurs mois la gouvernance désinvolte de la présidente de ladite Université.

« Nous avons entrepris depuis l’années académique 2022-2023 des démarches à votre endroit dans l’optique de garantir un climat de confiance et de sécurité au sein de notre institution commune. Fort malheureusement, nos nombreuses démarches se sont heurtées à un mépris de la gouvernance, se traduisant entre autres par des refus volontaires de favoriser des rencontres d’échanges avec les Bureaux Exécutifs Locaux (BEL)  des différentes structures syndicales et par le non-respect des engagements pris », ont-ils indiqué avant d’exprimer à nouveau leurs principales revendications tenant à « l’amélioration des conditions de travail des Enseignants-Chercheurs et Chercheurs de l’UJLoG, au paiement des reliquats des heures complémentaires 2022-2023 et au paiement des primes de recherche des promus CAMES 2022 et des salaires des promus CAMES 2021. »

Faut-il rappeler que la revendication liée à l’amélioration des conditions de travail des Enseignants-Chercheurs et Chercheurs de l’UJLoG, prend en compte « la réhabilitation des salles de cours (CM, TP et TD) existants ; l’ouverture des bâtiments TD et TP nouvellement construits dans l’optique de combler le déficit criard en salles de cours ; la construction de bureaux pour les Enseignants-Chercheurs et Chercheurs ; la réhabilitation des sanitaires qui sont hors d’usage ; la mise à la disposition des Enseignants-Chercheurs et Chercheurs de l’UJLoG du logiciel anti-plagiat ; l’équipement de laboratoires et la disponibilité du wi-fi sur l’espace universitaire ».

Adingra OSSEI