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Kalemie, Tanganyika – Lors de la 24ᵉ réunion du Conseil des Ministres tenue le 29 novembre 2024, le Vice-Premier Ministre et Ministre de la Fonction Publique, Jean-Pierre Lihau, a présenté un rapport détaillé sur les conclusions des travaux de la Commission paritaire Gouvernement – INAP (Intersyndicale Nationale de l’Administration Publique). Ce rapport met en lumière les efforts conjoints pour répondre aux revendications sociales des agents et fonctionnaires de l’État.
Vers une augmentation du salaire de base en 2025
Parmi les engagements phares du gouvernement figure l’objectif d’atteindre un salaire de base équivalent à 130 USD, payable en francs congolais, d’ici le deuxième trimestre 2025. En attendant, une paie complémentaire forfaitaire de 50 000 CDF sera versée à tous les agents du régime général au quatrième trimestre 2024.
Autres engagements du gouvernement
Le gouvernement a également pris d’importantes résolutions pour :
• Mettre en place une politique salariale permettant de récupérer le pouvoir d’achat des fonctionnaires.
• Réajuster les rémunérations des personnels militaires et policiers, avec leur intégration à la Caisse Nationale de Sécurité Sociale.
• Mécaniser plus de 100 000 agents non-payés en 2025.
• Poursuivre le processus de mise à la retraite des agents éligibles, tout en sensibilisant sur les avantages de ce processus.
• Assainir les fichiers des agents de l’État, afin d’éliminer les doublons, les cas d’agents fictifs et les anomalies dans la gestion de la masse salariale.
Rôle de l’INAP dans l’amélioration de la gestion publique
Du côté de l’INAP, des responsabilités ont également été définies, notamment :
• Lutter contre la fraude et la corruption, en dénonçant les cas de détournement des deniers publics.
• Identifier les agents fictifs et les anomalies liées aux effectifs.
• Accompagner le gouvernement dans la mobilisation des recettes et sensibiliser les fonctionnaires sur les réformes, notamment la mise à la retraite.
Équilibre budgétaire et suivi des engagements
Jean-Pierre Lihau a insisté sur la nécessité de respecter l’équilibre budgétaire et le plafonnement de l’enveloppe salariale, conformément aux normes économiques standards. Il a également souligné l’importance de mettre en place un Comité de suivi des accords sociaux, chargé de veiller à l’exécution des engagements pris par le gouvernement.
Une réforme ambitieuse pour l’administration publique congolaise
Cette initiative marque un pas important dans la modernisation de la gestion publique en RDC. En répondant aux attentes des fonctionnaires tout en assainissant la masse salariale, le gouvernement espère instaurer une administration plus efficace et transparente.
Cependant, le succès de ces mesures dépendra de leur mise en œuvre rigoureuse et de la capacité du gouvernement et de l’INAP à travailler ensemble pour surmonter les défis qui subsistent dans la gestion des ressources humaines publiques.
Raphaël Lumoo, correspondant à Kinshasa
Akondanews.net