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A quelques mois de l‘élection présidentielle dans le pays, le microcosme politique en Côte d‘Ivoire, continue de se réinventer. Cette fois-ci, la trouvaille du parti au pouvoir, après l’effet d’annonce d’une banque de militants RHDP qui officiellement n’a jamais vu le jour, le RHDP a mis en service depuis peu, le site d’emploi E-emploirhdp.ci pour offrir des opportunités d’emplois à ses militants. L’opposition ivoirienne, notamment le PPA-CI de Laurent Gbagbo, soutient que cette initiative soulève des questions d’équité et de transparence dans l’accès aux opportunités d’emploi.
De la part de Koné Katinan, président du Conseil stratégique et politique du PPA-CI et, à en croire plusieurs ivoiriens, la création d’un tel site d’emploi pourrait renforcer les pratiques de favoritisme et de discrimination dans l’accès aux emplois. En réservant les opportunités d’emplois aux seuls militants du RHDP, le parti-Etat se donne les moyens pour marginaliser une grande partie de la population ivoirienne qui ne partage pas ses affiliations politiques. Cette approche incongrue pourrait donc exacerber une fois de plus les tensions politiques et sociales dans un pays où les taux du chômage et de la pauvreté restent très élévés, en dépit d’une certaine croissance économique vantée à souhait par les autorités du pays.
De plus, la mise en service du site d’emploi E-emploirhdp.ci, met à mal le processus de recrutement des jeunes ivoiriens en quête d’emploi tant dans le secteur public que dans le privé pour faire in fine le lit au clientelisme, où les emplois seront attribués non pas sur la base des compétences et des qualifications, mais en fonction de l’allégeance politique. Une telle pratique pourrait aisément selon Koné Katinan « nuire à la méritocratie et à l’efficacité des institutions publiques et privées du pays ».
En effet, l’initiative curieusement saluée par les ministres et cadres du RHDP, offre des opportunités d‘emploi aux militants du RHDP grâce à des partenaires des Etablissements publics nationaux (ANADER, Conseil Hévéa Palmier à Huile, Port Autonome d’Abidjan, AGEFOP…), des Sociétés d’État (BNETD, SGPME…) et des Enterprises privées (ADDOHA, INTERBAT…).
Or, en limitant l’accès aux emplois à une seule catégorie de la population, le RHDP prive le marché du travail aux talents diversifiés et compétents du pays et freine à coup sûr l’innovation et la croissance économique, en réduisant la compétitivité des entreprises et des institutions qui recrutent via ce site.
Toutefois, les cadres du RHDP ont affirmé à la cérémonie de lancement du site, le vendredi 20 septembre dernier que cette plateforme vise à offrir des opportunités aux militants qui ont contribué activement au développement du parti et du pays. Selon eux, il est légitime de soutenir leurs membres et de reconnaître leur engagement et leur dévouement.
Ils assurent, au mépris des dispositions constitutionnelles du pays en matière d’accès à un emploi que « les emplois seront attribués sur la base des compétences et des qualifications, et non de l’allégeance politique ». Ils souhaitent que ce site soit un modèle de méritocratie, où les candidats sont sélectionnés en fonction de leurs compétences.
La mise en service du site E-emploirhdp.ci, n’est elle pas la suite logique de la théorie de « rattrapage ethnique »du RHDP ?
Adingra OSSEI